El22 de diciembre de 2013, entró en vigor el Real Decreto-Ley 16/2013 de 20 de diciembre de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. En este Real Decreto se declaraba obligatoria la inclusión en nómina de todos los conceptos que la Empresa abonaba a sus
Estecambio normativo entró en efecto a partir de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el 17 de julio de 2023. En consecuencia, tendrá una implicación directa en la próxima nómina de los trabajadores que reciben este tipo de asignaciones, ofreciéndoles un mayor respaldo económico para cubrir los gastos de locomoción.
Prácticos Formularios. Resoluciones. Temas. Orden: fiscal. Fecha última revisión: 27/01/2022. Origen: Iberley. En este caso práctico analizaremos la situación fiscal de un trabajador desplazado al extranjero al que la empresa le asigna una serie de retribuciones por gastos de manutención y hospedaje, así .
Esimportante destacar que los gastos de locomoción se cotizan como parte de las bases de cotización a la Seguridad Social, junto con el resto de conceptos salariales. Además, los trabajadores deben informar y justificar adecuadamente los desplazamientos para que puedan ser considerados como cotizables. En conclusión, los gastos de . 168 161 106 478 318 172 425 153