Elproceso de selección de personal consta de 4 etapas: Análisis de necesidades de empleo (análisis y valoración de puestos) Reclutamiento (interno y externo) Selección. Incorporación a la organización. Es decir que primero se inicia con analizar el puesto el cual requiere el personal, ya sea de nueva creación o para mantenerlo en
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Personala los Empleadores de la Ciudad de Monterrey, N.L. y su Área Metropolitana Ortiz-Guzmán, Armando Resumen. El objetivo de esta investigación fué el conocer las herramientas que utilizan los empleadores durante el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal, en cuanto a descripciones y
Estrategiasde reclutamiento y selección. Las estrategias de reclutamiento y selección para el personal de seguridad requieren el conocimiento de dónde y cómo buscar empleados que vayan con la posición que buscas ocupar. Una de las primeras estrategias que deberías usar es definir el tipo de empleado que estás buscando.
1 Análisis de CV y formularios de solicitud. Entre los métodos de selección de personal en una empresa, el más clásico es el del análisis de currículums.Y si bien el sistema ha experimentado pocos cambios en cuanto al fondo, la tecnología ha mejorado dos partes que tienen mucho que ver con él: la recepción y digitalización de estos documentos.
RECLUTAMIENTOY SELECCIÓN DE PERSONAL. El reclutamiento es el conjunto de técnicas y procedimientos para atraer candidatos, el cual busca la vinculación laboral mediante la selección de personal, es decir que se escoge el candidato más adecuado para la organización que reúnan las condiciones y características necesarias para
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